2019年以來(lái)，稅務(wù)稽查更加嚴(yán)格，任何違法企業(yè)都逃不掉。許多企業(yè)偽造工資，減少個(gè)人收入，發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充稅金已經(jīng)被罰款，不僅企業(yè)信用受損，相應(yīng)的處罰也很嚴(yán)格。很多創(chuàng)業(yè)者覺得太夸張了，也沒有那么嚴(yán)格。事實(shí)上，這并不夸張。我們來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于成都注冊(cè)公司必須繳納社保的重要知識(shí)點(diǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)納稅。
社會(huì)保險(xiǎn)所得稅本身是指2018年國(guó)家機(jī)構(gòu)改革合并國(guó)稅和地稅，國(guó)家要求將征收的非稅收入轉(zhuǎn)移到合并后的國(guó)稅局。國(guó)家初步規(guī)定，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)種合并后的國(guó)家稅務(wù)局征收。
金稅是三期。
金稅三期系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)一全國(guó)稅收征收管理應(yīng)用系統(tǒng)版本，規(guī)范全國(guó)稅收?qǐng)?zhí)法，實(shí)施全國(guó)征收管理數(shù)據(jù)大收集，監(jiān)測(cè)全國(guó)征收管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化納稅服務(wù)，建立決策支持平臺(tái)，為決策管理提供及時(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息，進(jìn)一步提高納稅合規(guī)率和征收率。金稅三期通過對(duì)比企業(yè)所得、成本、利潤(rùn)、庫(kù)存、資產(chǎn)資本、國(guó)地稅數(shù)據(jù)、往期納稅數(shù)據(jù)等情況，確定異常應(yīng)納稅額。
企業(yè)還需加強(qiáng)法律意識(shí)，避免歪理邪道。在為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)方面，自由職業(yè)者列出了以下要點(diǎn)
No.1與退休人員簽訂雇傭合同不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。按理說(shuō)，員工退休了，拿到了退休的工資，企業(yè)確實(shí)沒有必要管理退休人員。
但是，在這里，全國(guó)的社會(huì)保國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)政策有差異，在一些地區(qū)，退休人員也必須支付社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以不支付，但必須支付部分公司。
也就是說(shuō)，公司招聘退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，公司根據(jù)退休人員的工資作為基數(shù)繳納公司的社會(huì)保障部分，個(gè)人不繳納，如杭州、石家莊等地區(qū)。
退休人員不支付社會(huì)保險(xiǎn)，但必須注意地區(qū)差異政策。
No.2非全日制員工不必支付社會(huì)保險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，沒有雇傭的個(gè)人工商店，沒有使用者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制員工和其他靈活員工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人可以支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
沒有雇傭的個(gè)人工商店，沒有參加雇傭者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制雇傭者和其他靈活雇傭者可以參加雇傭者基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，非全日制就業(yè)者確實(shí)不需要為工人支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，但必須為工人支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
關(guān)于非全日制就業(yè)形式，企業(yè)也要注意非全日制就業(yè)有很多靈活性，但隨著一些限制，特別是工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期的限制，突破上述工作時(shí)間的任何限制，司法實(shí)踐被認(rèn)定為全日制就業(yè)的可能性很高。因此，企業(yè)在雇傭過程中應(yīng)注意適當(dāng)?shù)墓芾恚悦獬袚?dān)不利責(zé)任。
No.3簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，就可以不支付社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)不想給員工社會(huì)保障，想減少支出成本，很多員工自己也不想支付，想減少社會(huì)保障，工資減少了。
企業(yè)可以和員工簽訂放棄社會(huì)保障協(xié)議嗎?社會(huì)保險(xiǎn)并不是說(shuō)你想怎么交。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。
第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條內(nèi)容明確，員工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育清算。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，雇主和工人應(yīng)依法參與社會(huì)保障并支付社會(huì)保障費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款。
因此，公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的法定附帶義務(wù)。不是企業(yè)想不交就不交。員工依法參加社保既是自己的合法權(quán)益，也是應(yīng)履行的法定義務(wù)，政策上有強(qiáng)制性，自己放棄承諾也是無(wú)效的。
No.4試用期不必支付社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同為期3個(gè)月至1年，試用期不超過1個(gè)月至3年，試用期不超過3年，試用期不超過3年，試用期不超過3個(gè)月，固定期不超過2個(gè)月，固定期不超過3年，固定期不超過2個(gè)月，固定期不超過3年。
公司也可以不與員工約定試用期，直接簽訂沒有試用期的勞動(dòng)合同，所以沒有轉(zhuǎn)行的概念。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位雇用員工后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動(dòng)權(quán)，這些權(quán)利也包括參加社保。因此，無(wú)論是否在試用期，使用者都必須依法為員工加入社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)該充分考慮。否則，不良結(jié)果就無(wú)法挽回。有合理的計(jì)劃方法嗎方法有點(diǎn)重要，如何正確使用。
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