今年前9個(gè)月，北京、上海、江蘇等9個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅為10.7%。有企業(yè)提出，提高工資增加了企業(yè)的人力成本。是否與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔(dān)心，工資漲幅過大可能促使企業(yè)通過機(jī)器換人來降低成本，最終對(duì)勞動(dòng)者不利。
說到底，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是為了增加人民福祉，工資應(yīng)該漲。業(yè)務(wù)問題擺在那里，成本壓力不得不解決。降本增薪的關(guān)鍵是牢牢抓住“提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”這個(gè)牛鼻子，降低企業(yè)綜合成本，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。
人工成本下降，工資如何上漲？我們來聽聽企業(yè)和專家的意見。
這幾年工資漲的太快了嗎？
“所有老板都希望員工工資不漲或者干脆降。但是你看，物價(jià)在漲，房價(jià)在漲，普通員工的工資真的漲不快。“王宇在北京一家大型制藥公司做行政管理已經(jīng)五年了。她算了一下賬。她進(jìn)公司的時(shí)候月薪7000元，現(xiàn)在剛到1萬元。如果考慮到通貨膨脹，那就遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于GDP了。
企業(yè)的看法正好相反。“這兩年市場形勢不好，企業(yè)虧損。即便如此，他們每年還是要大幅提高工資。”浙江甄氏集團(tuán)東方特鋼有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理劉俊賢說。據(jù)河南宇通客車【股評(píng)】集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，近5年來，該企業(yè)員工工資平均每年增長10%左右，而這一階段恰恰是制造企業(yè)普遍不景氣、經(jīng)營困難的時(shí)期。
漲薪多少合適？
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，工資跑贏CPI是工資正常增長的底線，否則勞動(dòng)者的實(shí)際工資會(huì)下降，他們的日子會(huì)變得更糟。工資跑贏GDP，是讓人民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。在一定范圍內(nèi)，工資漲得比兩者都快，是合理正常的增長。
除了對(duì)比CPI和GDP，判斷工資增長是否過快，還有一個(gè)參照系，即勞動(dòng)生產(chǎn)率。如果工資增長較快，而同期勞動(dòng)生產(chǎn)率增長較快，總體上不會(huì)影響企業(yè)的人工成本和特定經(jīng)濟(jì)體中勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢，所以不能說工資上漲過快。中國收入分配改革的原則之一是“勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。
人社部工資研究所的研究報(bào)告指出，改革開放以來，我國制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提高，長期明顯高于工資增速。“十一五”和“十二五”期間，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工(非私營單位職工)平均工資實(shí)際年均增長10.2%左右，略低于同期二、三產(chǎn)業(yè)全部職工勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速。考慮到城鎮(zhèn)私營企業(yè)從業(yè)人員的工資增長，二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的平均工資增長速度與同期二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度基本持平。但近三四年來，城鎮(zhèn)小型私營企業(yè)工資增速確實(shí)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增速。分析主要是勞動(dòng)力供求變化導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格上漲，還有“補(bǔ)歷史欠賬”的因素。畢竟工資增長速度慢了很久了。
蘇海南認(rèn)為，在過去的十幾年里，工資快速增長歸根到底是好事，不能簡單地判斷企業(yè)成本壓力大是因?yàn)楣べY增長“過快”了。一般工資和w
統(tǒng)計(jì)顯示，勞動(dòng)報(bào)酬占國民總收入的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005-2013年，制造業(yè)人工成本占總成本的比重在5.5%-6.8%的區(qū)間內(nèi)小幅波動(dòng)，近兩年呈上升趨勢。企業(yè)的感受更直接。杭州福克集團(tuán)有限公司賬目：2013年人工成本占企業(yè)總成本的5.8%，2014年上升到7.12%，2015年進(jìn)一步上升到9.17%。很多企業(yè)抱怨“再漲工資就真的受不了了”。
人工成本明顯上漲。應(yīng)該如何對(duì)待？
"勞動(dòng)力成本上升有合理的因素."中國經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長宋曉武認(rèn)為，改革開放初期，中國缺乏資金和技術(shù)，優(yōu)勢主要是勞動(dòng)力價(jià)格低廉。在企業(yè)成本構(gòu)成中，人工成本占比低，增長緩慢。在經(jīng)濟(jì)總量中，勞動(dòng)收入的比重一直比較低。但是，這種情況不能視為正常，會(huì)永遠(yuǎn)持續(xù)下去。近年來，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移增量和新增勞動(dòng)力總量都在逐年下降。供求關(guān)系的變化必然推高工資。很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不漲工資就招不到人。勞動(dòng)收入低也是我國居民消費(fèi)率長期偏低的重要原因。新常態(tài)下轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，不能再走依靠甚至降低勞動(dòng)力成本來實(shí)現(xiàn)增長的道路。
“目前的人工成本率還沒有達(dá)到改革開放以來的最高點(diǎn)。”宋嘯說。近年來，勞動(dòng)報(bào)酬在國民總收入中的比重大幅上升，超過50%。乍一看，并不是上升很慢。實(shí)際上，這個(gè)比例在2000年是53%，1994年是54.6%，并不是像一些企業(yè)和專家所說的“直線上升”。他分析，工資上漲對(duì)企業(yè)總成本有影響，但程度有限。
那么，企業(yè)的人力成本能降低嗎？怎么降低？
最近發(fā)布的國務(wù)院《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，“堅(jiān)持開源與節(jié)流相結(jié)合。降低有效社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率等勞動(dòng)力成本和阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的制度性成本，幫助各類市場主體輕裝上陣。”蘇海南說，“目標(biāo)和道路已經(jīng)非常明確。降低企業(yè)的人工成本，不應(yīng)該把重點(diǎn)放在工資上，而應(yīng)該放在社保費(fèi)率等制度性成本上，從而促進(jìn)企業(yè)綜合成本的降低。”
富錦精密電子(鄭州)有限公司負(fù)責(zé)人說，“公司社保繳費(fèi)率超過30%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)19%，醫(yī)療保險(xiǎn)8%，還有工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。加上住房公積金，企業(yè)五
險(xiǎn)一金繳費(fèi)費(fèi)率超過35%。公司和個(gè)人加在一起，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)費(fèi)率超過50%。這還是國家下調(diào)社保費(fèi)率后的狀況。給員工漲點(diǎn)工資，就要多繳納一大筆社保費(fèi)。”
蘇海南表示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的是為了不斷改善人民生活，這一點(diǎn)不能動(dòng)搖。給企業(yè)減負(fù)，不是要降工資或者不漲工資。企業(yè)和員工在財(cái)富分配上不是絕對(duì)對(duì)立的，眼下關(guān)鍵是一要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，二要采取措施降低那些附著在工資上的其他用工成本，比如進(jìn)一步下調(diào)社保費(fèi)率、合理確定社保繳費(fèi)基數(shù)，同時(shí)通過減免稅費(fèi)、降低融資物流成本等措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上有更多空間給勞動(dòng)者漲工資，形成良性循環(huán)、勞資雙贏。
漲工資要把握好“度”
要注重使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配
經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力。這種情況下，工資該怎么漲？
“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的新特征，給工資調(diào)整的‘度’提出了新要求。”蘇海南說。工資的變動(dòng)由市場發(fā)揮主要作用，同時(shí)政府也應(yīng)做好調(diào)控。
從市場因素看，經(jīng)濟(jì)增速雖然放緩，但仍處于中高速增長的區(qū)間，“蛋糕”在繼續(xù)做大，這為今后漲工資奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從政府調(diào)控看，在“共享發(fā)展”的理念引導(dǎo)下，黨和國家更加重視改善百姓生活，城鄉(xiāng)居民繼續(xù)增收是大勢所趨。但是，這一過程中也要注重使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配。比如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度應(yīng)更多地考量與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主要指標(biāo)的銜接匹配關(guān)系。事實(shí)上，調(diào)控政策已經(jīng)考慮到這些因素。今年前9月最低工資調(diào)整范圍和調(diào)整幅度，較往年同期已有所縮減。各地發(fā)布的工資指導(dǎo)線，不論是基準(zhǔn)線還是上下線，其增長幅度同比都在縮小。
一些領(lǐng)域出現(xiàn)的工資增長快于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的現(xiàn)象，如何改變？“這種勢頭如果延續(xù)下去的確會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展。改變這種趨勢，主要是在技術(shù)創(chuàng)新、工藝流程、管理水平、人員培訓(xùn)方面下功夫，以推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，同時(shí)合理安排工資增速。”蘇海南說。
提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，同樣是企業(yè)降低用工成本的選擇。在制造業(yè)企業(yè)，“機(jī)器換人”已成潮流。鴻富錦的負(fù)責(zé)人介紹說，該企業(yè)正在大力推進(jìn)生產(chǎn)自動(dòng)化，其中一個(gè)車間投入1.5億元引入手機(jī)打磨自動(dòng)化生產(chǎn)線，過去需要約1000名員工，現(xiàn)在只用100人左右。
不少人擔(dān)心，機(jī)器換人會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)，最終影響勞動(dòng)者的收入。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮表示，目前的機(jī)器換人主要是企業(yè)在招工難、用工貴的背景下所采取的應(yīng)對(duì)措施。機(jī)器可能會(huì)替代一部分流水線上的勞動(dòng)力，但新設(shè)備的操作、維護(hù)也需要人，將派生出新的勞動(dòng)力需求。理論研究和實(shí)證研究均表明，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，將帶來更高的產(chǎn)值增長，從而保證了就業(yè)增加，還會(huì)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)間的關(guān)聯(lián)性，衍生出新的行業(yè)和就業(yè)崗位。新崗位的工資水平、就業(yè)質(zhì)量往往有所提升。當(dāng)然，在這一過程中必須加強(qiáng)培訓(xùn)教育，使勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高并適應(yīng)市場需求。
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