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    這七個問題 解決你最想了解的年假問題
    

			
    更新時間：2022-09-14 15:32:35
    

			
    

			
    
眾所周知，在公司工作到一定年限的勞動者是可以享受年假的，但是很多人對年假并沒有一個清晰的認識，也不知道按照國家規定年假是如何計算的。

    

    
一、年假的計算方法

    

    
哪怕你剛來公司，哪怕你只為公司服務很短的時間，作為一個在職員工，作為公司的正式員工，你們都有年假的福利。當然，在具體情況下，也有可能是因為某些因素，員工沒有享受到這項福利。那么最新的年假計算方法是怎樣的呢？

    

    
根據《職工帶薪年休假條例》，

    

    
工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；

    

    
達到10年不滿20年的，年休假10天；

    

    
達到20年的，年休假15天。

    

    
國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。

    

    
二。在這些情況下，那一年是不能休年假的。

    

    
1、依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數；

    

    
2.事假累計超過20天且單位不按規定扣工資的；

    

    
3.工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；

    

    
4.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；

    

    
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

    

    
3.年假工資怎么算？

    

    
1.年假安排和未休年假工資怎么算？

    

    
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。

    

    
單位因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。員工未休年休假工資計算：員工未休年休假天數，單位支付員工日工資收入的300%用于休年休假。

    

    
用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

    

    
2.離職時年假工資怎么算？

    

    
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休年休假的，應當按照勞動者當年工作時間折算應休年休假天數并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工資。

    

    
換算方法為：(當年在本單位已過日歷天數365天)員工全年應享受的年休假天數-當年已安排的年休假天數。

    

    
用人單位當年已為職工安排年休假的，超過折算年休假的天數不予扣除。

    

    
四。未休年假工資怎么算？

    

    
中國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：

    

    
1.用人單位應當根據生產和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統籌安排年休假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。

    

    
2.用人單位未征得勞動者同意安排年休假的，或者未休年休假天數少于應休年休假天數的，應當對應休年休假天數支付其日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

    

    
3.用人單位為員工安排年休假，但員工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

    

    
由此可見，勞動者本年度有應休未休年休假的，用人單位應當就應休未休年休假天數支付其日工資收入的300%。

    

    
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